Zes onafhankelijke deelscores. De exacte bullets die je omlaag trekken. De exacte trefwoorden die de vacature vroeg en je vergat te noemen. Allemaal deterministisch, allemaal herhaalbaar, allemaal gratis.
Leesbaarheid · 15%. Kan de parser je PDF überhaupt lezen? We her-extraheren tekst met dezelfde bibliotheken die grote ATS-engines gebruiken (Tika, pdfplumber, mammoth). Als tekst gerasteriseerd is in een afbeelding, verborgen achter een OCR-laag, of verdeeld over kolommen die de parser niet kan volgen, daalt deze score en vertellen we welke pagina.
Skill-match · 40%. Welke van de voor de rol vereiste skills op het cv staan. Een gecureerd skill-graph met duizenden synoniemen (ML naar machine learning, k8s naar kubernetes, typo's als 'tensorlfow') vangt legitieme skills ondanks spelling.
Ervaring · 15%. Haalt jouw jaren en senioriteit de vacature-drempel? We trekken het datumbereik van elke rol, berekenen totale relevante ervaring en vergelijken met het minimum aan jaren uit de vacature. Senior-bullet-dichtheid wordt tegen de titel gecheckt.
Opleiding · 10%. Is je hoogste diploma op of boven het vacature-minimum? Bachelor, master, PhD genormaliseerd, accreditatie-hints opgelicht, bootcamp-gediplomeerden nooit bestraft als de vacature 'of gelijkwaardige ervaring' zegt.
Resultaatdichtheid · 10%. Hoeveel van je bullets zijn gekwantificeerd? Sterke cv's hebben cijfers in 55-75% van bullets. Daaronder stelt de AI-herschrijfengine meetbare uitkomsten voor voor bullets die nu eindigen op 'en verbeteringen aangebracht'.
Contactnetheid · 10%. E-mail, telefoon, locatie, LinkedIn, leesbare header. Verrassend hoeveel cv's 8 punten verliezen aan een onleesbare header. We checken dat e-mail, telefoon en stad allemaal in de eerste 150 tekens staan.
85 tot 100 · STERK. De meeste senior-cv's landen hier na één volledige pass. Indienen en doorgaan.
70 tot 85 · GOED. Passeert trefwoordfilters maar verliest bij wat edge-case-parsers. Een tweede pass waard.
55 tot 70 · GRENS. Waarschijnlijk uitgefilterd uit geautomatiseerde stappen. Ofwel een leesbaarheidsprobleem ofwel een ontbrekende vereiste skill.
40 tot 55 · ZWAK. Parser herstelt erg weinig tekst. Fix leesbaarheid eerst, score daarna.
0 tot 40 · AFWIJZEN. Vrijwel zeker een afbeelding-only PDF. Her-exporteer met selecteerbare tekst.
Ja. Upload een PDF of DOCX, krijg alle zes deelscores, zie welke regels je omlaag haalden, en exporteer het resultaat. Geen paywall op de score zelf.
Eerste score in minder dan 60 seconden voor een typische 1- of 2-pagina PDF. Grotere documenten (8+ pagina academische cv's) duren 2 tot 3 seconden langer.
De tekstextractielaag dekt wat Taleo, Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS en Ashby intern gebruiken. De scoringlaag gebruikt een deterministisch skill-graph in plaats van een black-box LLM, dus hetzelfde cv krijgt altijd dezelfde score.
PDF of DOCX zijn het meest betrouwbaar. Geplakte platte tekst werkt maar verliest opmaaksignalen. Een gescande afbeeldings-PDF zal laag scoren op leesbaarheid tot je hem eerst OCR-t.
85+ is sterk. 70 tot 85 is goed. 55 tot 70 is grens (je verliest waarschijnlijk de trefwoord-only filterstap). Onder 55 betekent dat een parser het moeilijk zal hebben en je dat moet fixen voor je aanpast aan een vacature.
Ja. Tabellen, multi-kolom layouts zonder leesvolgorde, tekst-in-afbeeldingen, aangepaste sectienamen ('Mijn reis'), ongebruikelijke lettertypes die niet inbedden, en alleen-afbeelding PDFs verschijnen allemaal als specifieke leesbaarheidswaarschuwingen.
Nee. De score wordt deterministisch berekend door onze eigen parsers, niet door een LLM. Alleen de optionele AI-herschrijfstap belt Claude, en alleen op het fragment dat je selecteert.
Na het fixen van leesbaarheid, lijn de score uit met een specifieke vacature.
Herschrijf de bullets die de checker markeerde. Behoud je toon, land de trefwoorden.
Als de score hoog is, switch naar een sterker-uitziend sjabloon zonder de score te verliezen.
Upload een PDF of DOCX. Zie elke regel die de parser mist.
Mijn cv checken →