Elke bullet begint met een sterk werkwoord, noemt het artefact of systeem en landt een gekwantificeerd resultaat. De voorbeelden hieronder tonen de structuur voor 12 functies, naast de zwakke versie.
Zwak: 'Werkte aan het recommendations-systeem en verbeterde het voor veel gebruikers.' Sterk: 'Leidde een herschrijving met 4 engineers van de recommendations-service in Python en PyTorch, tilde CTR met 18% over 12M wekelijkse gebruikers.'
Zwak: 'Hielp serverkosten te verlagen.' Sterk: 'Migreerde het search-cluster van EC2 naar spot-instances op EKS, sneed compute-uitgaven van $48k naar $19k per maand bij dezelfde p99-latentie.'
Zwak: 'Was verantwoordelijk voor de onboarding-feature.' Sterk: 'Identificeerde dat 38% van nieuwe signups afhaakte bij de import-stap; leidde een 6-weken-inspanning over design en engineering om CSV-upload toe te voegen, tilde day-7 retentie 14 punten.'
Zwak: 'Hielp bij prioriteren van de roadmap.' Sterk: 'Killde feature X na 3 weken beta op basis van 28% adoptie en 4 negatieve usability-tests; herleidde het 4-engineer-team naar feature Y, GA in 6 weken bij 71% adoptie.'
Zwak: 'Liet de gebruikersbasis groeien via marketingcampagnes.' Sterk: 'Voerde een lifecycle-marketingprogramma op HubSpot en Customer.io uit dat MAU in twee kwartalen liet groeien van 38k naar 112k bij een CAC van $7,40.'
Zwak: 'Verbeterde e-mail open rates.' Sterk: 'Herbouwde 14-segmenten-lifecycle-programma nadat audit 28% list-churn onthulde; tilde open rate van 18% naar 31% en sneed afmeldingen met 41%.'
Zwak: 'Overtrof consistent de verkoopquota.' Sterk: '$1.8M quota bij 124% behaling, $42k ACV, 32-dagen cycle, ingewerkt in 5 maanden; top 10% van AE-cohort in FY24.'
Zwak: 'Bouwde sterke relaties met klanten.' Sterk: 'Sloot 4 enterprise-uitbreidingen voor totaal $640k ARR door samen te werken met CS op een gecoördineerde QBR-beweging over 12 strategische accounts.'
Onder de 22 woorden. Recruiters scannen, ze lezen niet. Voorbij 22 woorden wrapt de bullet naar een derde regel op de meeste templates en leest als een paragraaf.
Mik op 55 tot 75% van bullets met getallen. Onder de 55% daalt de outcome-density-score; boven de 75% leest als performatief en recruiters worden achterdochtig. Een bullet zonder getal moet nog steeds een specifieke verandering beschrijven.
Binnen een functie, nee. Mix werkwoorden om het oog in beweging te houden. Tussen functies is herhaling prima wanneer accuraat.
Citeer de input die je controleerde: teamgrootte, systeemschaal, beslissingsframeworks, procesveranderingen. 'Bouwde X om 12k req/s te verwerken' is een verdedigbaar resultaat, zelfs zonder downstream-businessmetriek.
Drie tot zes. Vijf of zes bij de meest recente functie. Drie bij functies ouder dan 5 jaar. Alles ouder dan 12 jaar krijgt twee bullets of rolt in 'Eerdere ervaring'.
Gratis AI-herschrijvingen tegen een doel-vacature.
Probeer het gratis →