Zeven stappen en zes te vermijden fouten. Geschreven voor de arbeidsmarkt van 2026, met de formats die elk groot ATS schoon parseert en de bulletstructuur die elke recruiter scant.
1. Kies een formaat. Omgekeerd chronologisch is de veiligste keuze voor 90% van de sollicitanten. Functionele en gecombineerde formaten roepen onmiddellijk vlaggen op bij zowel recruiters (die hebben geleerd dat ze 'gaten verbergen' betekenen) als parsers (die gedateerde werkgeschiedenisblokken verwachten). Twee uitzonderingen: carrièrewisselaars zonder eerdere brancheervaring en senior consultants met een projectgedreven geschiedenis in plaats van rolgedreven.
2. Header, de juiste manier. Naam in 14 tot 18pt, functietitel eronder, dan één regel met email, telefoon, stad, LinkedIn. Zet je foto niet in het document. Zet niet de hele header in een tekstvak (de meeste parsers negeren content in zwevende frames). Centreer niet alles: de meeste parsers lezen van links naar rechts en verliezen de regelvolgorde bij gecentreerde multi-element headers.
3. Samenvatting, alleen als het iets toevoegt. Een samenvatting die zegt 'resultaatgerichte professional met passie voor excellentie' is een 2-regels score-treffer. Een samenvatting die zegt 'Senior backend engineer met 9 jaar ervaring in het bouwen van gedistribueerde systemen bij Stripe en Cloudflare; gespecialiseerd in betalingsinfrastructuur en high-throughput Kafka-pipelines' is het waard om te houden. Als je het laatste niet kunt schrijven, sla de samenvatting over.
4. Ervaring, met gekwantificeerde bullets. Elke rol: bedrijf, titel, locatie, data. Dan 3 tot 6 bullets. Elke bullet begint met een sterk werkwoord (gebouwd, verzonden, geleid, eigenaar van, geschaald), plaatst een concreet artefact of systeem en eindigt met een gekwantificeerd resultaat waar mogelijk. 'Gebouwd X' is zwakker dan 'Gebouwd X dat 12k verzoeken per seconde aankan' dat zwakker is dan 'Gebouwd X dat 12k req/s aankan terwijl p99-latentie met 38% werd verlaagd'.
5. Vaardigheden, ontdubbeld en gegroepeerd. Groepeer per categorie (Talen, Frameworks, Infrastructuur, Tools). Herhaal geen vaardigheden die al in je ervaringsbullets verschijnen. Vul niet met het impliciete (geen engineer hoeft 'Git' op te sommen in 2026). Voeg wel de canonieke naam toe en niet alleen de afkorting, want sommige ATS regex matcht de lange vorm: 'AWS (Amazon Web Services)', 'GCP (Google Cloud)'.
6. Opleiding en certificeringen. Diploma, school, jaar. Als het jaar ouder is dan 15 jaar en de rol senior is, laat het jaar weg om leeftijdsscreening te vermijden. Certificeringen gaan onder opleiding tenzij de rol sterk certificeringsafhankelijk is (beveiliging, financiën, gezondheidszorg) in welk geval ze in hun eigen blok gaan.
7. Optionele secties. Projecten (geweldig voor early-career engineers), Publicaties (academisch, onderzoek, technische auteurs), Talks, Open source, Gesproken talen. Houd ze strak: een project met één regel uitleg is slechter dan geen project. Een talk met een locatie en een jaar is genoeg.
Fout: Twee-koloms layout waar de parser van boven naar beneden leest. Oplossing: Houd het bij één kolom. Als je een sidebar moet gebruiken, label het in de PDF-structuur (we doen dit automatisch voor de Contemporary template).
Fout: Tekst binnen afbeeldingen of gerasterde PDF's. Oplossing: Exporteer PDF altijd met selecteerbare tekst. Als de tekst van je CV selecteerbaar is in Acrobat, kan de parser het lezen.
Fout: Tabellen om ervaring te structureren. Oplossing: Bullets, geen tabellen. Parsers ordenen tabelcellen onvoorspelbaar.
Fout: Aangepaste sectienamen ('Mijn reis', 'Avonturen'). Oplossing: Gebruik 'Ervaring', 'Opleiding', 'Vaardigheden', 'Projecten'. Parsers regex tegen deze.
Fout: Headers en footers (paginanummers, contactinfo herhaald). Oplossing: De meeste parsers verwijderen ze. Plaats er geen dragende content.
Fout: Ongebruikelijke lettertypes die niet in de PDF zijn ingebed. Oplossing: Houd het bij breed gelicentieerde lettertypes (Inter, Newsreader, Calibri, Cambria). Elke cvoracle template embed het lettertype in de PDF zodat lettertype-substitutie de layout niet kan herstromen.
Bullets die beginnen met zwakke werkwoorden (werkte aan, hielp, was verantwoordelijk voor, assisteerde bij) worden gedegradeerd door zowel recruiters als de uitkomstdichtheid-subscore. Sterkere werkwoorden, gegroepeerd naar het type impact dat ze impliceren:
Gebouwd / verzonden: Gebouwd, Verzonden, Gelanceerd, Ontworpen, Gearchitecteerd, Geïmplementeerd, Geëngineerd, Geprototypeerd.
Geleid / eigenaar van: Geleid, Eigenaar van, Aangestuurd, Voorgegaan, Beheerd, Voorgezeten, Gecoördineerd, Mentorde.
Gegroeid / gehaald: Gegroeid, Geschaald, Verdubbeld, Verdrievoudigd, Verhoogd, Versneld, Vergroot, Aangejaagd.
Verminderd / bespaard: Verminderd, Gesneden, Gestroomlijnd, Geëlimineerd, Bespaard, Geoptimaliseerd, Geconsolideerd, Geherfactoreerd.
Omgekeerd chronologisch met een samenvatting van één regel, drie tot zes bullets per rol, een ontdubbeld vaardighedenblok en een opleidingsblok. Dit is het formaat dat elk groot ATS schoon parseert en elke recruiter in 7 seconden scant.
Eén pagina voor minder dan 8 jaar ervaring. Twee pagina's voor senior rollen. Drie pagina's alleen voor academische of onderzoeks-CV's waar de publicatielijst het werkproduct is. Nooit drie pagina's omdat je 'veel te zeggen hebt' over een marketingstage.
Samenvatting, ja, als je een specifieke kunt schrijven. Doel, nee: doelen gingen uit met papieren CV's. Een geweldige samenvatting is 2 tot 3 regels, noemt je niveau (senior backend engineer, marketingdirecteur), de jaren ervaring, de domeinen waarin je hebt gewerkt en de specifieke specialiteit.
Drie tot zes. Zes bullets bij je meest recente rol, drie bij de rol die je vijf jaar geleden had die niet meer dragend is. Vul eerdere rollen niet aan om de lengte van recente te evenaren.
Begin met een sterk werkwoord, noem het artefact of systeem, eindig met een gekwantificeerd resultaat. Plaats één trefwoord van de vacature per bullet, natuurlijk. Plafonner op 22 woorden.
Gebruik AI om zwakke bullets te herschrijven, niet om het CV vanaf nul op te stellen. AI-opgestelde CV's lezen als AI-opgestelde CV's (te bloemrijk, vage werkwoorden, ongekwantificeerde resultaten). AI-herschreven bullets lezen als een scherpere versie van jou, wat je wilt.
Leid met projecten, niet met banen. Een omgekeerd chronologische lijst van substantiële projecten (met dezelfde bulletstructuur als werkervaring) verslaat elke keer een schaarse werkgeschiedenis. Drie GitHub-projecten met gekwantificeerde gebruikersaantallen overtreffen twee maanden onbetaalde stage.
Laat het CV door dezelfde zes subchecks lopen die een ATS gebruikt.
Zodra het formaat goed is, lijn het op met de rol waarvoor je solliciteert.
Zeven redactionele templates die parseerbaarheid en je score behouden.
Begin vanaf nul of upload een bestaand CV. Gratis.
Start een CV →