Een samenvatting die zegt 'resultaatgerichte professional met passie voor excellentie' is een score-treffer. Een samenvatting die je niveau, jaren, domein en meest verdedigbare resultaat noemt, is de regel die een recruiter naar de DM van de hiring manager kopieert.
Niveau: Senior, Staff, Principal, Director, VP, Head of. Jaren ervaring: 5+, 9+, 14+. Domein: backend op schaal, fintech, B2B SaaS-groei, K-12 onderwijs, oncologische verpleging. Meest verdedigbare resultaat: de regel die een board member of hiring manager zou onderstrepen.
Sla alles over dat niet in een van die vier emmers past. 'Sterke communicator', 'teamspeler', 'gepassioneerd over X' zijn allemaal ruis. Ze lezen als CV-opvulling.
Elke samenvatting noemt niveau, jaren, domein en een verdedigbaar resultaat.
Senior backend engineer: Senior backend engineer met 9 jaar ervaring in het bouwen van gedistribueerde systemen bij Stripe en Cloudflare, gespecialiseerd in betalingsinfrastructuur en Kafka-pipelines; leidde recent een rewrite die de p99-latency met 38% verlaagde.
Staff data scientist: Staff data scientist met 11 jaar in recommendations en search, momenteel bij Spotify, leverde een transformer ranker die de week-2 retentie met 14% verhoogde op 240M MAU.
Senior PM, growth: Senior PM met 7 jaar in B2C-groei, bracht dag-7 retentie van 18% naar 31% bij een 14M-MAU consumer fintech, leidde een 6-persoons pod over design en engineering.
VP marketing: VP marketing met 12 jaar in demand gen, ABM en lifecycle in B2B SaaS, bracht ARR van $14M naar $84M in 26 maanden bij een CAC van $94 en 6-maandse payback.
Senior product designer: Senior product designer met 8 jaar in fintech en dev tools, leidde recent het Stripe-checkout-redesign, conversie-stijging van 11% bij $4B jaarlijkse GMV.
ICU registered nurse: ICU RN met 6 jaar in cardiochirurgische intensive care, CCRN, ACLS, NIHSS; level I trauma center, 1:2 ratio, charge nurse voor 22-bed unit.
Career changer: Marketing manager in transitie naar product management; voltooide Reforge PMM en CSPO in 2025, leverde 2 substantiële zijprojecten op in B2B SaaS analytics.
CFO: CFO met 18 jaar in growth-stage SaaS, bracht twee bedrijven door Series C en één door IPO bij $1.4B; bouwde 24-persoons finance-org en verdrievoudigde EBITDA van 2022 tot 2025.
Aanbevolen vanaf mid-career (4+ jaar ervaring). Daaronder is een Doel gedateerd en leest een Samenvatting vaak dun. Leid in plaats daarvan met ervaring.
Twee tot vier regels. Lang genoeg om niveau, jaren, domein en resultaat te noemen. Kort genoeg dat de recruiter het leest voordat hij naar de ervaringssectie scant.
Impliciete eerste persoon. Sla het voornaamwoord 'ik' over. 'Senior backend engineer met 9 jaar' leest schoner dan 'Ik ben een senior backend engineer met 9 jaar'.
De samenvatting noemt wat je hebt gedaan en het niveau waarop je zit. Het doel noemt wat je hierna wilt. Doelen zijn gedateerd; gebruik in plaats daarvan een samenvatting en laat de sollicitatiebrief de 'wat ik hierna wil'-framing afhandelen.
Ja, organisch. Noem de technologieën, methodologieën of domeinen die de vacature vraagt. Stop niet. De ATS-trefwoordfilter telt treffers in het hele document; een schone samenvatting draagt natuurlijk bij.
Gratis. Zie hoe het parseert en hoe de trefwoorddichtheid leest.
Mijn CV controleren →